根据《金融街物业股份有限公司

后备人才管理办法》

近日，金融街物业

正式启动2020年度

后备人才选拔、

中层管理人员潜质专项测评工作

金融街物业积极探索符合企业发展需要的人才梯队建设方式方法，召开党委会专项研究讨论并确定《金融街物业2020年后备人才选拔方案》。对《金融街物业后备人才培养考核方案》进行调整提升，增加培养维度、加强考核力度，确保按照“公平、公正、公开”的原则，为企业选拔出优秀的人才，达到“人适其位、人尽其才、才尽其能”的效果。

2020年度后备人才选拔

为解决疫情期间禁止人群大规模聚集的问题，后备人才选拔考试采用五区联动、线上线下相结合的方式，现场考试党委、纪委全程监督，融泽培训中心进行组织并实现多地线上云监考模式，保证考试全程公开透明。经金融街物业党委所属各基层党组织推荐，于106名候选人中选出70名符合条件的人员参加了本次考试，并召开专题会议，最终遴选出54名后备人才，纳入后备人才基础库进行培养。

中层管理人员潜质评测

对后备人才库内220余名人员进行潜质测评，选出具有培养潜质的人员，建立后备人才提升库。经过近两个月对测评结果的细致分析，金融街物业召开专题会议，最终遴选出83人纳入后备人才提升库，为公司的可持续发展提供动能。

自2018年金融街物业组织开展后备人才队伍建设工作以来，不断探索创新，旨在打造符合企业实际的人才梯队建设方式方法。定期更新公司专业题库，内容涉及基础认知、综合管理、综合业务等方面，并结合实际对选拔、测评人员的言语理解、数字推理、图形推理、情境问题分析、物业管理、安全、企业文化等方面进行全面考核；借鉴80/20法则，抓住关键少数，尝试设立后备人才提升库，进行专项测评，选拔具备中层管理人员潜质的人员，为关键管理岗位培养后备人才。

金融街物业

2020年后备人才选拔、测评工作

圆满结束

在党委的统一领导下

公司将进一步促进

人才建设与人才工作系统相协调

满足“人才强企”战略需要

为公司发展提供了强有力的保障